劳动仲裁不予受理之后什么时候起诉

在职场上，劳动纠纷时有发生。当劳动者与用人单位产生矛盾，比如工资拖欠、违法辞退等问题，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候，申请劳动仲裁后却收到了不予受理的通知，这可让劳动者犯了难。遇到这种情况，不少人心里都有个疑问：劳动仲裁不予受理之后什么时候起诉呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、劳动仲裁不予受理的常见原因

劳动仲裁不予受理可能有多种原因。比如，仲裁申请不符合管辖规定，像劳动者去了没有管辖权的仲裁委申请。还有可能是仲裁请求不明确，比如只说单位侵害自己权益，但没明确说侵害了哪方面权益，要求单位具体做什么。另外，如果超过了仲裁时效，也可能不被受理。例如，劳动者知道自己权益被侵害后，过了很久才去申请仲裁。

二、收到不予受理通知后的起诉时间

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，当你拿到劳动仲裁不予受理通知书后，就可以去法院起诉了，起诉时间是自收到不予受理通知书之日起十五日内。

比如，小张被单位无故辞退，申请劳动仲裁，结果仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，并在6月1日给小张送达了不予受理通知书，那么小张就需要在6月16日之前向法院起诉。

三、起诉前的准备工作

在起诉前，要准备好相关材料。首先是起诉状，要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。其次，要准备好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你和单位存在劳动关系以及单位侵害你权益的事实。另外，还需要准备劳动仲裁不予受理通知书，这是起诉的重要依据。

四、起诉流程及注意事项

准备好材料后，就可以去有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。立案时，要按照法院的要求填写相关表格，提交材料。法院受理后，会通知双方开庭时间。在开庭时，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述和举证。

劳动仲裁不予受理后去法院起诉只是解决劳动纠纷的一个阶段，后续还可能面临法院的审理、判决，以及执行等问题。如果判决后用人单位不履行判决，又该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种难题，让你在维权路上更有保障。