个人怎么申请劳动仲裁，费用多少

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等矛盾，双方又无法协商解决时，劳动仲裁就成了维护劳动者合法权益的重要途径。很多人都想知道个人该怎么申请劳动仲裁，费用又是多少。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么纠纷都能管。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就符合劳动仲裁的受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备申请人身份证明及复印件，被申请人工商注册信息资料。此外，能证明双方存在劳动关系的证据也很重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。以小张为例，他要申请劳动仲裁，就准备了自己的身份证、公司的工商注册信息，还有和公司签订的劳动合同以及工资转账记录等材料。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请时，按照要求提交上述准备好的材料。比如小王所在的公司在A地，他工作的地点在B地，他既可以向A地的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向B地的申请。

四、仲裁审理及结果

劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起一定时间内作出裁决。如果当事人对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

关于劳动仲裁的费用，根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动者不用担心申请劳动仲裁会有费用负担。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢，又该如何保障自己的权益呢？遇到这些后续问题别发愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。