实习劳动仲裁如何申请解决

不少大学生在实习期间会遇到各种权益问题，比如实习单位拖欠实习报酬、不提供约定的实习条件等。面对这类问题，很多实习生不知所措，其实申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。那么，实习劳动仲裁到底该如何申请解决呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否符合仲裁受理范围

并非所有实习纠纷都能通过劳动仲裁解决。一般来说，大学生在校期间的实习，与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系，这种情况下劳动仲裁可能不受理。但如果是毕业之后以就业为目的的实习，且符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，就有可能被认定为劳动关系，可申请劳动仲裁。比如小张毕业后到一家公司实习，公司按月给他发工资，他接受公司的考勤管理等，这种情况就可能符合劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。其次是证据材料，比如实习协议、工资发放记录、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与用人单位存在实习关系以及权益受侵害的事实。例如小李申请仲裁时，提供了实习协议和银行工资流水，有力地证明了他与单位的关系和工资情况。

三、确定仲裁管辖地

劳动仲裁一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据实际情况选择合适的仲裁委员会。比如用人单位在A地，而你工作的地点在B地，你可以选择在A地或者B地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交仲裁申请

将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。比如小王提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内通知他已受理，并告知了仲裁时间和地点。

五、参加仲裁庭审

按照仲裁委员会的安排参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。双方可以进行辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如在庭审中，小赵通过清晰的陈述和有力的证据，成功维护了自己的权益。

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