公司劝退正式员工，赔偿标准是多少

在工作中，不少正式员工会遇到公司劝退的情况。公司劝退，说白了就是公司想让员工主动离职。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己又没犯啥大错，公司凭啥劝退，自己又能拿到多少赔偿呢？其实，赔偿问题得看具体情况，不同情形下赔偿标准也不一样。接下来咱们就详细说说公司劝退正式员工的赔偿标准。

一、合法解除劳动关系的赔偿情况

如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因解除劳动关系，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、违法解除劳动关系的赔偿情况

要是公司没有合法理由就劝退员工，这就属于违法解除劳动关系了。这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司违法解除和他的劳动关系，那公司要支付给他的赔偿金就是2×12500=25000元。

三、协商解除劳动关系的赔偿情况

公司和员工也可以协商解除劳动关系。这种情况下，赔偿金额就由双方协商确定。一般来说，员工可以参考合法解除劳动关系的经济补偿标准和自身实际情况和公司谈赔偿。比如小张在公司工作了3年，月工资6000元，他和公司协商时，就可以参考合法解除劳动关系时应得的经济补偿3×6000=18000元，和公司谈一个合适的赔偿金额。

四、员工应对公司劝退的步骤

当员工遇到公司劝退时，首先要和公司进行沟通，了解公司劝退的原因，看看是否合理合法。如果员工认为公司的做法不合理，可以拒绝公司的劝退要求。其次，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据在后续可能会用到。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

公司劝退正式员工的赔偿问题比较复杂，员工要了解自己的权益，遇到问题积极应对。要是和公司协商不好赔偿问题，后续可能会陷入漫长的维权过程，比如劳动仲裁可能不顺利，还得去法院起诉。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们处理过各种劳动纠纷案件，经验丰富。他们会根据你的具体情况，帮你分析该怎么维权，能拿到多少赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。