工作一个半月没签合同被开除怎么办

刚进入职场，大家都盼着工作能顺顺利利的，可有时候总会遇到些糟心事。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了一个半月，既没签劳动合同，还突然被公司开除了。这可把人给整懵了，自己明明好好工作，怎么就被开了，而且还没签合同，这后续该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工作一个半月没签合同，从第二个月起，你就有权要求公司支付双倍工资。另外，如果公司没有正当理由开除你，还涉及违法解除劳动关系，你还能要求公司支付赔偿金。比如小张在公司工作一个半月没签合同就被开除，他就可以依据法律要求公司支付双倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况。还有工作过程中的一些文件、邮件等，都能作为证据。比如小王收集了自己的考勤打卡记录、和领导工作沟通的邮件，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。你可以心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明你的诉求，要求公司支付双倍工资和相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确公司支付的金额和时间。比如小李和公司协商后，公司同意支付他双倍工资和赔偿金，并签订了协议，顺利解决了问题。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，里面要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上你收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中出示了工资支付记录、考勤记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。

工作一个半月没签合同就被开除，通过合法途径维权后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务等情况。比如公司耍赖皮，就是不按照仲裁结果或者法院判决支付相应的款项。这时候该怎么强制执行，又需要注意哪些事项呢？要是你在维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。