临时工被裁员赔偿多少

在职场上，“临时工”这个称呼大家并不陌生。他们和正式员工一样付出劳动，但在权益保障上有时却更容易陷入困境。不少临时工都会遇到这种情况，突然就被通知裁员，心里一阵慌乱，也不知道自己有没有赔偿，能拿到多少赔偿。毕竟涉及到自己的切身利益，所以临时工们也很急迫地想了解相关情况。接下来就详细说说临时工被裁员到底能获得多少赔偿。

一、先搞清临时工的性质

临时工种类还挺多，赔偿标准得看不同情况。一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同工，这种临时工和单位签的合同明确规定完成某项工作就结束，比如单位要做一个短期的项目，雇人来完成，工作结束合同也就终止。还有非全日制用工，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，像大学生勤工俭学在超市做小时工这种。另外一些没签合同的临时工权益也有法律保护。比如老张是单位雇来做短期清洁工作的，没有签合同，他也属于临时工范畴。

二、合法裁员的赔偿情况

如果单位按照法律规定进行裁员，以完成一定工作任务为期限的劳动合同工，合同期满终止劳动合同，单位不用支付经济补偿，但这得符合合同约定。非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但要是临时工和单位构成全日制劳动关系，即便没签合同，单位合法裁员时，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如老李在单位做临时工两年，月工资三千元，单位合法裁员，就得支付给他六千元的经济补偿。

三、违法裁员的赔偿情况

要是单位违法裁员，临时工有权要求赔偿。不管临时工性质如何，只要和单位存在劳动关系，单位没有合法理由就辞退，都得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小孙工作三个月，月工资两千，单位违法把他裁了，原本经济补偿是半个月工资一千元，现在赔偿金就得给两千元。

四、维权需要的步骤和材料

临时工被裁员后，要是觉得赔偿不合理，得积极维权。首先要和单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成和解。协商不成，就去劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，最后还能向法院提起诉讼，进入诉讼程序解决纠纷。

临时工被裁员拿到赔偿后，也可能会有新问题冒出来，比如单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿的金额计算有误该怎么处理，后续社保关系转移等问题该怎么解决。这些问题处理不好，很容易让临时工自身权益受损。这时到律图咨询律师就很有必要，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺、夸大维权效果，能结合具体情况为临时工理清后续维权流程，帮他们更好地保障自身合法权益。