员工辞职可拿到哪些赔偿的金额

在职场上，员工辞职是很常见的事儿。有的是主动离职，去追寻更好的发展机会；有的则是因为公司的一些情况，不得不离开。大家肯定都关心，辞职的时候自己能拿到哪些赔偿金额。其实，这得看辞职的原因，不同的情况赔偿也不一样。接下来就给大家好好讲讲员工辞职时赔偿金额的事儿。

一、员工主动辞职一般无赔偿

通常情况下，如果是员工主动提出辞职，且没有特殊原因，比如公司没有违反劳动合同法的相关规定，那么员工是不能获得经济补偿的。举个例子，小李觉得现在的工作没有发展空间，自己找到了更好的机会，于是向公司提交了辞职信，这种情况下公司是不需要支付他经济补偿的。主动辞职意味着员工自愿结束与公司的劳动关系，所以一般就没有额外的赔偿。

二、公司过错致员工辞职有补偿

要是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此辞职，公司就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张所在的公司一直拖欠他三个月的工资，小张因此提出辞职，公司就需要按照他的工作年限支付相应的经济补偿。

三、协商一致辞职的补偿情况

员工和公司协商一致解除劳动合同，也可能会有经济补偿。这主要看双方协商的结果。如果公司愿意给予一定的补偿，那么员工就能拿到相应的金额。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，公司考虑到小王在公司的贡献，决定给予他两个月工资的补偿。

四、获取赔偿的操作要点

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先要做的就是收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己与公司的劳动关系以及公司存在的过错。然后可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关的证据材料。要是投诉也无法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。

员工辞职后，可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额存在争议。这些后续问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。