一周工作超过40小时,可以告单位吗

很多打工人每天朝九晚五，辛勤工作，但有时候会发现自己一周工作时间超过了40小时。要知道，按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。那要是一周工作超过40小时，这种情况能不能告单位呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否属于加班情况

首先得确定超过40小时的部分是不是属于加班。正常来说，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。比如单位近期业务繁忙，和员工协商后让员工加班完成任务，这种就属于加班情况。但如果是员工自己主动留下来加班完成工作，那就不能简单认定是单位要求的加班。像小李在公司完成本职工作后，为了提升自己的业绩，主动留下来加班，这种就不属于可以向单位主张加班费的情况。

二、收集加班证据

要是确定属于加班情况，就需要收集相关证据。证据能证明你确实存在加班事实。常见的证据有考勤记录，这可以直接显示你的工作时长；还有加班通知，单位下达的加班文件或者邮件等；另外同事的证人证言也有一定作用。比如小张有单位发的加班通知邮件，并且考勤记录也能显示他一周工作超过了40小时，这些就可以作为证据。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，表明自己一周工作超过40小时，要求单位支付相应的加班费。在协商时要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小王拿着自己的考勤记录和单位领导协商，说明自己加班的情况，希望单位按照法律规定支付加班费。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，还有自己的身份证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在让员工一周工作超过40小时且未支付加班费的情况，就要求单位进行整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作时间超过法定时长后，即便通过上述途径解决了当前问题，后续也可能会面临单位的一些“小动作”，比如在工作安排、绩效考核等方面给员工使绊子。这时候该怎么应对，怎么维护自己后续的合法权益，就比较复杂了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。