上班被辞退能获得什么赔偿

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，意外就这么突然降临，比如上班好好的，却突然被辞退。这时候，很多人就懵了，不知道自己能获得什么赔偿。其实，被辞退的情况多种多样，不同的情形赔偿也不一样。有些是员工自身过错导致的，有些则是公司方面的原因。那到底在上班被辞退的情况下，员工能获得哪些赔偿呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退无赔偿情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿。比如，小孙在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司按照规章制度将其辞退，这种情况下小孙就无法获得赔偿。

二、经济性裁员的补偿

当用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年8个月，公司因经营不善进行裁员将其辞退，那么公司应支付给小李4个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由，随意辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。小张在公司工作了2年，月工资5000元，公司违法将其辞退，那么小张可以获得的赔偿金为2×2×5000=20000元。

四、赔偿申请步骤

1.与用人单位协商：被辞退后，员工可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确自己的诉求，争取达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2.收集证据：如果协商不成，就要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据可以证明员工与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

3.投诉或申请劳动仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

获得赔偿后，后续可能还会有一些事情需要处理，比如社保的转移、档案的存放等。而且，如果用人单位对赔偿结果不满意，可能还会引发进一步的纠纷。这时候，专业的法律意见就显得尤为重要。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。