自动离职若想获补偿该如何做

工作中，很多人可能会因为各种原因想要离职。有的人是骑驴找马，找到了更好的工作机会；有的人则是实在忍受不了当前工作的环境、待遇等问题，选择自动离职。然而，不少人不知道自动离职其实在某些情况下是可以获得补偿的。那么，自动离职若想获补偿该如何做呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确可获补偿的情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位存在一些违法行为时，劳动者自动离职可获补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在一些工厂，没有为员工配备必要的安全防护设备；未及时足额支付劳动报酬，常见的就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工小李所在的公司一直没有给他缴纳社保，这种情况下小李自动离职就有可能获得补偿。

二、收集相关证据

在自动离职前，要注意收集能证明自己主张的证据。比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系。工资条或银行工资流水，可以证明单位是否按时足额支付工资。社保缴纳记录，能看出单位是否依法为你缴纳社保。要是单位存在未提供劳动条件的情况，你可以用照片、视频等记录工作环境。员工小张在收集证据时，就通过拍摄车间没有安全防护措施的照片，为自己争取补偿提供了有力支持。

三、向单位发出通知

以书面形式向单位发出解除劳动合同的通知，在通知中明确指出单位存在的违法行为以及你因此要解除劳动合同。通知最好通过邮政快递的方式送达，并且在快递单上注明“解除劳动合同通知”。这样做是为了留下送达的证据，防止单位否认收到通知。比如小王通过邮政快递向单位发出通知，并且保留了快递底单和查询记录。

四、协商补偿事宜

发出通知后，可以和单位进行协商，要求单位支付经济补偿。在协商时，要保持冷静和理性，明确自己的诉求。可以先了解相关法律规定的补偿标准，这样在协商中更有底气。比如按照法律规定，工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。如果协商成功，和单位签订补偿协议。

五、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，很多劳动者通过仲裁获得了应有的补偿。

自动离职获得补偿后，可能还会遇到单位不履行补偿协议的情况，或者对仲裁结果不满意又该怎么办呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。