申请劳动仲裁都得准备些什么材料

在职场上，劳动纠纷时有发生。当劳动者和用人单位产生争议，协商又无法解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人却不知道申请劳动仲裁该准备些什么材料，以至于耽误了维权的最佳时机。接下来，咱们就详细说说申请劳动仲裁所需的材料。

一、身份信息材料

申请劳动仲裁，首先得证明自己是谁。劳动者需要准备本人的身份证原件及复印件，这是最基本的身份凭证。而对于用人单位，要准备用人单位的工商登记信息，现在获取这个信息很方便，可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。举个例子，小李和一家公司发生劳动纠纷，他去申请仲裁时，就带上了自己的身份证复印件，同时在网上查询打印了该公司的工商登记信息，顺利完成了身份信息的提交。

二、仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的关键材料。它要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小张被公司无故辞退，他在仲裁申请书中明确提出要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且详细说明了自己入职时间、工作表现以及公司辞退他的具体情况等事实和理由。仲裁申请书一般需要准备一式三份，一份提交给仲裁委，一份由仲裁委转交给被申请人，自己留存一份。

三、证据材料

证据是支撑仲裁请求的关键。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如，小王主张公司拖欠他的工资，他就提供了工资条和银行工资流水作为证据。证据材料要尽可能提供原件，如果无法提供原件，也要提供与原件核对无误的复印件，并注明出处。同时，要对证据进行分类编号，制作证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。

四、送达地址确认书

这个材料是为了方便仲裁委与双方当事人联系和送达相关法律文书。劳动者和用人单位都要填写送达地址确认书，写明自己接收仲裁文书的地址、联系电话等信息。一旦填写了送达地址确认书，仲裁委按照确认的地址送达文书，即使当事人没有实际收到，也视为送达。

申请劳动仲裁后，可能会面临仲裁委对证据的进一步调查，也可能会进入仲裁庭审环节。在庭审中如何更好地陈述自己的观点，应对对方的反驳，这些都是接下来可能会遇到的问题。如果处理不好这些问题，可能会影响仲裁结果。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，在仲裁过程中为你提供专业的法律支持，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。