若公司不服劳动仲裁，起诉诉求是什么

在劳动纠纷中，劳动仲裁是常见的解决途径。当员工与公司产生劳动争议，员工申请劳动仲裁且仲裁结果对公司不利时，公司可能会选择向法院起诉。公司不服劳动仲裁而起诉，往往是觉得仲裁裁决存在不合理之处，比如赔偿金额过高、责任认定有误等。那么公司起诉的诉求一般有哪些呢？接下来就为大家详细分析。

一、请求撤销仲裁裁决

公司若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，就会诉求法院撤销该裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权的，公司可请求撤销。例如，仲裁员与员工存在亲属关系却未回避，影响了裁决的公正性，公司就可以此为由请求撤销。在这种情况下，公司需要提供证据证明仲裁员存在违规行为，比如相关的聊天记录、证人证言等材料。

二、变更仲裁结果

公司可能觉得仲裁结果中的赔偿金额、工作年限认定等存在问题，从而诉求法院变更仲裁结果。比如，仲裁认定公司需向员工支付较高的经济补偿金，但公司认为员工的工作年限计算有误，实际工作年限并没有那么长，相应的经济补偿金也不应有那么多。此时，公司要提供员工入职、离职相关的证明材料，像入职登记表、离职证明等，来证明自己的主张。

三、确认双方不存在劳动关系

如果公司认为与员工之间并不存在劳动关系，只是劳务关系或者其他关系，也会在起诉中诉求法院确认双方不存在劳动关系。例如，公司将部分业务外包给个人，个人以独立的身份完成工作，公司认为这并非劳动关系。公司需要提供外包协议、工作安排记录等材料，来证明双方的关系并非劳动关系。

四、不承担仲裁裁决的义务

公司可能以各种理由认为自己不应承担仲裁裁决所确定的义务。比如，公司认为员工违反了公司的规章制度，给公司造成了损失，仲裁裁决却未考虑这一点，要求公司承担赔偿义务不合理。公司需要提供员工违反规章制度的证据，如员工手册、违规通知、损失计算依据等材料，来支持自己不承担义务的诉求。

劳动纠纷的处理过程可能会比较复杂，公司起诉后，后续还可能面临法院的审理程序、双方的举证质证等环节。如果处理不当，可能会导致公司承担不利的法律后果。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你更好地处理劳动纠纷，维护自身的合法权益。