超过一年不签劳动合同自己离职如何赔

工作中，不少人会遇到这样的情况，在单位勤勤恳恳干了很久，单位却一直不跟自己签劳动合同。要是超过一年没签合同，自己又主动离职了，这时候该怎么赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，单位不签合同本身就可能侵害了劳动者的合法权益，而离职时的赔偿问题更是关系到劳动者的切身利益。下面就来详细说说这种情况下的赔偿事宜。

一、超过一年未签合同的法律认定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到满一年这期间，公司就得支付他双倍工资。

二、主动离职的赔偿情况

虽然是自己主动离职，但因为单位超过一年没签合同，劳动者依然有权要求单位支付双倍工资差额。不过这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。比如小李在单位工作两年后离职，他要主张双倍工资差额，就得在离职后一年内申请仲裁。

三、申请赔偿的步骤

首先是收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。接着可以先和单位协商赔偿事宜，把自己的诉求跟单位说清楚。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。

四、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资是5000元，单位没签合同的这11个月，他能拿到的双倍工资差额就是5000×11=55000元。

赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者劳动者对裁决结果不满意想进一步维权。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定后续的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。