入职不签合同怎么赔偿

找工作的时候，谁都希望顺顺利利入职，开启自己的职场新篇章。可有些公司不地道，入职了也不跟员工签合同。这时候员工心里可就犯嘀咕了，没合同心里不踏实，万一之后有啥纠纷可咋办，而且这没签合同公司该怎么赔偿自己呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、不签合同赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直没跟他签合同，从入职第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的起始时间是从入职满一个月开始算。也就是说，公司有一个月的时间跟员工签合同，这一个月是宽限期。要是过了这一个月还没签，那就得开始支付双倍工资了。举个例子，小李1号入职，到第二个月1号公司还没跟他签合同，从第二个月2号起，公司就得支付双倍工资。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小王在公司工作，每月工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，员工维权就更有底气。

四、协商与投诉

发现公司不签合同，员工可以先跟公司协商，要求公司补签合同并支付双倍工资。很多时候，公司意识到自己的错误后会积极解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。仲裁是一种比较有效的维权方式，能保障员工的合法权益。

入职不签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，赔偿款会不会按时支付等。这些问题处理不好，很容易影响员工的工作状态和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更安心。