未成年所签的劳动合同能不能成立

在社会生活中，有些未成年人因为各种原因，可能会想要通过打工来赚取收入，从而和用人单位签订劳动合同。但很多人心里都会犯嘀咕，未成年人签的劳动合同到底有没有效呢？毕竟未成年人在认知和行为能力上和成年人有所不同，这就使得他们签订的劳动合同存在很多不确定性。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、未成年人的民事行为能力划分

根据《中华人民共和国民法典》，未成年人分为无民事行为能力人、限制民事行为能力人。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，实施的民事法律行为无效。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。比如一个七岁的孩子去和单位签订劳动合同，这肯定是无效的，因为他属于无民事行为能力人。而一个十五岁的孩子去签合同，就需要看是否符合上述限制民事行为能力人的相关规定。

二、特殊情况：十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳动合同是有效的。比如小李十六岁就辍学外出打工，在一家餐厅当服务员，每个月的工资能够维持自己的生活开销，他和餐厅签订的劳动合同就是有效的。

三、一般未成年人签订劳动合同的效力

对于一般的未成年人，也就是不满十六周岁的，除了特殊情况外，是不能签订劳动合同的。因为我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位和不满十六周岁的未成年人签订了劳动合同，该合同是无效的。而八周岁以上不满十六周岁的未成年人签订的劳动合同，需要其法定代理人追认才有效。比如小张十二岁，去一家文具店打工并签订了合同，这个合同就需要他的父母进行追认，如果父母不追认，合同就无效。

四、解决途径

如果发现未成年人签订了无效的劳动合同，首先可以和用人单位协商，要求用人单位支付劳动报酬，因为虽然合同无效，但未成年人付出了劳动，用人单位应当支付相应报酬。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明未成年人在此单位工作的证据，比如工作证、考勤记录等。如果还是无法解决，可以考虑通过诉讼途径解决，向法院起诉时，要准备好起诉状、相关证据等材料。

当未成年人签订的劳动合同效力确定后，后续可能会面临用人单位不支付报酬、劳动权益受损等问题。这些问题处理起来比较复杂，可能涉及到法律程序和证据收集等方面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护未成年人合法权益的道路上少走弯路，更好地保障未成年人的权益。