劳动仲裁里包含社保仲裁吗

在工作中，社保可是大家很关心的事儿。不少人在和单位闹矛盾申请劳动仲裁时，就会琢磨，劳动仲裁里能不能把社保的事儿也给解决了。毕竟社保和咱的生活息息相关，像养老、医疗这些保障都得靠它。要是单位没给好好交社保，咱的权益可就受损了。那劳动仲裁到底包不包含社保仲裁呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、劳动仲裁与社保仲裁的基本概念

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。主要处理劳动者和用人单位之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的争议。而社保仲裁，严格意义上来说，并不是一个标准的法律术语，通常指的是因社会保险相关问题引发的争议处理。一般涉及用人单位是否按照规定为员工缴纳社保、缴纳的基数是否符合规定等问题。

比如，小张在一家公司工作了两年，后来发现公司一直没有给他缴纳社保，这种情况下，小张就可能会考虑通过某种途径来解决社保问题，这就涉及到了社保相关的争议。

二、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要受理的是劳动争议，根据相关法律规定，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。虽然提到了社会保险，但这里的社会保险争议主要是指因用人单位没有依法为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇而产生的赔偿损失纠纷。

举个例子，小李所在的公司没有给他缴纳社保，后来小李生病住院，因为没有社保无法报销医疗费用，产生了经济损失，这种情况下小李就可以通过劳动仲裁要求公司赔偿相应的损失。

三、社保问题的其他处理途径

对于社保缴纳基数、未按时足额缴纳社保等问题，通常不属于劳动仲裁的受理范围，而是由社保行政部门或者社保征收机构来处理。劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，要求社保部门责令用人单位限期改正。

比如，小王发现公司给自己缴纳社保的基数低于实际工资，他就可以向当地社保部门投诉，社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司按照规定调整社保缴纳基数，并补缴相应的费用。

四、申请劳动仲裁的要点

如果要申请劳动仲裁涉及社保赔偿损失纠纷，需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及自己的工资情况等。在申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

五、投诉社保问题的操作

向社保部门投诉时，要携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构填写投诉登记表，详细说明投诉的事项和理由。社保部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会依法对用人单位进行处理。

劳动仲裁解决社保问题后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，社保待遇的具体落实流程是怎样的，以及会不会因为这次仲裁和用人单位产生新的矛盾等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，提供专业的建议和帮助，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。