进行劳动仲裁，加班费到底如何计算

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少人辛苦加班之后，却不清楚自己的加班费该怎么算。有时候，公司给的加班费和自己心里想的不一样，就容易产生矛盾。这时候，劳动仲裁就成了解决问题的途径之一。那么在进行劳动仲裁时，加班费到底该如何计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确加班费计算基数

要计算加班费，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按照约定的工资作为基数来算。比如小李和公司签的合同里写着月工资5000元，那计算加班费时，基数就是5000元。要是合同没约定，就按照实际发放的工资来确定。但要注意，这里的工资不包括福利、津贴等非工资性收入。

二、区分不同加班情形

不同的加班时间，加班费的计算标准也不一样。工作日加班，也就是平时下班后还继续工作的，公司要支付不低于工资150%的加班费。比如小张月工资4000元，工作日加班2小时，那他这2小时的加班费就是4000÷21.75÷8×2×150%。休息日加班，公司又不能安排补休的，要支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，不管公司有没有安排补休，都要支付不低于工资300%的加班费。

三、收集加班证据

在劳动仲裁中，证据很关键。要证明自己加了班，得有相关证据。常见的证据有考勤记录，很多公司都有打卡记录，这可以作为加班的证明。还有加班申请单，如果提前向公司申请了加班，这也是有效的证据。另外，同事的证人证言也能起到辅助作用。比如小王加班时，有同事和他一起，这位同事就可以为他作证。

四、申请劳动仲裁流程

准备好证据后，就可以申请劳动仲裁了。首先要写好仲裁申请书，里面要写清楚自己的基本信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。然后把申请书和证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的诉求和证据说清楚。最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

加班费计算清楚了，劳动仲裁也顺利进行了，但后续可能还会有一些问题。比如公司对仲裁结果不服，提起诉讼怎么办？或者公司不履行仲裁裁决又该如何处理？这些问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。