没签合同被开除，该获得怎样赔偿

工作中，不少人都有过这样的担忧：要是没签合同就被开除了，那可咋办？没签合同本身就心里没底，再被开除，感觉自己的权益一下就没了保障。其实，没签合同被开除，劳动者是有权利获得相应赔偿的。这其中涉及到很多法律知识，咱们得好好了解一下，才能在遇到这种情况时维护好自己的权益。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促其规范用工。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法将其开除，那小李能获得的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同被开除后，他找到了之前公司发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工作牌，这些都能作为证据。证据越充分，维权成功的可能性就越大。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉后还是没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

没签合同被开除获得赔偿后，后续也可能会遇到一些新状况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可挺复杂，要是处理不好，到手的赔偿可能就打折扣了。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，更好地维护自己的合法权益。