劳动合同多久起签

很多人找工作入职后，心里都会犯嘀咕，到底什么时候该和公司签劳动合同呢？不签合同心里总觉得不踏实，担心自己的权益没保障。要是签晚了，会不会影响自己应得的福利和待遇？这些问题困扰着不少职场人。其实，劳动合同的签订时间可是有明确规定的，这关系到每个劳动者的切身利益，下面就来详细说说。

一、法律规定的起签时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始在公司上班的那天起，公司就有义务在一个月内和你签订书面合同。比如小张去一家公司上班，第一天正式开始工作，那么公司最迟要在这之后的一个月内和他签订劳动合同。

二、未及时签订合同的后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，假如公司超过一个月没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。要是公司满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的应对措施

当遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，提醒他们按照法律规定签订合同。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

签订劳动合同后，还可能会遇到合同内容变更、续签、解除等问题。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益和工作心情。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到这些问题该怎么处理。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。