试用期未签劳动合同被辞怎样处理

很多人都有过试用期的经历，这本来是一个双向选择、相互了解的阶段。可有些公司却在试用期搞起了小动作，不跟员工签劳动合同，然后还随意把人辞退。这就让员工陷入了被动，辛苦工作了一段时间，不仅没了工作，还可能面临权益受损的情况。那么，当遇到试用期未签劳动合同还被辞退的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果用人单位在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，否则就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司没跟他签合同，之后无故把他辞退了，小张就有权要求公司支付第二个月的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。比如小李在试用期工作时，通过工作群接收任务、汇报工作，这些聊天记录就可以作为他在公司工作的证据。还有工资如果是通过银行转账发放的，银行流水也是重要证据。另外，工作成果、同事的证人证言等也能起到辅助作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地跟公司说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。如果公司态度较好，愿意协商解决，双方达成一致意见后，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，同时附上之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁员的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，在开庭时详细说明了自己的工作情况和公司的违法行为，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。不过诉讼过程相对复杂，可能需要耗费更多的时间和精力。

试用期未签劳动合同被辞的情况处理完后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手问题不用慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律实务经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能帮你更好地维护自己的合法权益。