用人单位不签合同应怎么作出赔偿

在求职找工作的过程中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，一些用人单位却不按规矩办事，不与劳动者签订劳动合同。这就会让劳动者心里没底，不知道自己的权益能否得到保障。不签合同对劳动者来说存在很多风险，比如工资发放没保障、工作时间随意延长等。那要是遇到用人单位不签合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月应得工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。以小李为例，他月工资5000元，其中包含500元加班工资，那么计算双倍工资时，基数就是4500元。从第二个月开始到第11个月，他能获得的双倍工资赔偿就是4500×10=45000元。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家小公司工作，公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都能作为证据。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。这是最温和的方式，说不定用人单位意识到错误后就会积极解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。

用人单位不签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如用人单位虽然支付了赔偿，但之后可能会在工作上给劳动者使绊子，或者在解除劳动关系时又出现新的纠纷。遇到这些情况该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。而且律图不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。