未签劳动合同无故辞退能获得多少补偿

工作中，不少人都遇到过没签劳动合同还被无故辞退的闹心事。没签合同，心里本就不踏实，再被突然辞退，生活和经济上的压力一下子就来了。大家肯定都关心，这种情况下能拿到多少补偿。接下来，就给大家好好讲讲这方面的法律知识。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资，公司还得再额外支付7个月的工资作为补偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、无故辞退的经济补偿

用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，那公司违法辞退他，就需要支付经济补偿3.5×5000×2=35000元。

三、申请补偿的步骤

1.收集证据：这是关键的一步，要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同被辞退，他就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。

2.与单位协商：先尝试和用人单位协商解决补偿问题。可以以书面形式向单位提出你的诉求，注意保留好相关的沟通记录。要是协商成功，双方达成一致意见，签订补偿协议。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在主张补偿的过程中，要注意时效问题，避免错过申请仲裁或诉讼的时间。同时，要保证提供的证据真实有效，不要提供虚假证据，否则可能会承担不利的法律后果。

未拿到补偿后，还可能面临用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，比如拒绝支付补偿款。这种情况该怎么处理，怎么保障自己能顺利拿到补偿款呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。