我申请劳动仲裁年龄超了该咋办

在找工作或者工作过程中，不少人会遇到劳动纠纷，这时候很多人会想到申请劳动仲裁来维护自己权益。但有的人会遇到这样的尴尬情况，就是申请劳动仲裁时发现自己年龄超了。这可咋整呢？年龄超了是不是就没办法解决劳动纠纷了？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确超龄后劳动仲裁受理情况

一般来说，达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系。劳动仲裁主要处理劳动关系相关的纠纷，如果是劳务关系，劳动仲裁机构可能就不受理了。不过，也不是绝对的。要是超龄人员没有享受基本养老保险待遇，并且与单位实际上还是劳动关系，那劳动仲裁还是有可能受理的。比如老王，到了退休年龄但没领上养老金，还在单位继续工作，和单位发生了工资纠纷，这种情况下他去申请劳动仲裁，就有可能被受理。

二、收集证据走民事诉讼

如果劳动仲裁不受理，咱们还可以考虑走民事诉讼。首先得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位之间存在劳务关系，以及纠纷的具体情况。比如老张超龄后在一家小工厂干活，工厂拖欠他工资，他就把平时的工资条、和老板谈工资的聊天记录都保存好，这些就是有力的证据。收集好证据后，就可以向法院提起民事诉讼，要求单位支付相应的报酬或者赔偿损失。

三、寻求调解机构帮助

在走法律途径之前，也可以先找调解机构试试。比如当地的人民调解委员会，他们可以帮忙在你和单位之间进行调解。调解机构会和双方沟通，了解情况，提出解决方案。要是双方都同意调解方案，问题就可以比较快速地解决，也能避免伤和气。像李阿姨超龄后在超市打工和超市有了纠纷，通过人民调解委员会调解，超市很快就支付了拖欠她的工资。

四、咨询专业律师

遇到这种复杂的情况，咨询专业律师是很有必要的。律师可以根据你的具体情况，分析你和单位之间的法律关系，告诉你走哪种途径更合适，还能帮你制定维权策略。比如孙大爷超龄后和单位有纠纷，他咨询了律师，律师帮他分析后，建议他走民事诉讼，并且帮他准备诉讼材料，最终孙大爷胜诉，拿到了应得的赔偿。

超龄申请劳动仲裁不被受理后，后续还可能面临单位不执行法院判决等问题。而且在民事诉讼过程中，法律程序和证据要求都比较严格，稍有不慎就可能影响维权结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。