公司不给加班费，能否申请仲裁

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不掉的事儿。辛苦加了班，大家都盼着能拿到相应的加班费，毕竟这是自己应得的报酬。可有些公司却不把这当回事儿，找各种理由不给加班费。这种情况让不少劳动者心里憋屈，不知道该怎么办才好。那公司不给加班费，能不能申请仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、申请仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司不支付加班费，这明显违反了法律规定。比如小张在一家公司上班，公司经常安排他加班，但从来没给过加班费，小张就有权利通过法律途径维护自己的权益。所以从法律层面讲，劳动者是可以申请仲裁来追讨加班费的。

二、申请仲裁的条件

申请仲裁得满足一定条件。首先，劳动者和用人单位得存在劳动关系，这得有证据证明，像劳动合同、工资条、工作证之类的。其次，得有加班的证据，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。还是拿小张来说，他得有能证明自己加班的材料，这样申请仲裁才更有胜算。要是啥证据都没有，仲裁可能就不太好处理。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁有一套流程。第一步，准备好仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由。第二步，带上相关证据材料，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。第三步，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方都要进行举证和辩论。第四步，仲裁委员会会根据审理情况做出裁决。

四、仲裁的注意事项

申请仲裁也有一些注意的地方。要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在准备证据时，要尽量提供原件，复印件的证明力相对弱一些。而且在仲裁过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

当成功通过仲裁拿到加班费后，可能后续还会面临公司不服仲裁结果提起诉讼的情况，或者公司虽然仲裁输了但还是不支付加班费等问题。这些情况处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。