未签订劳动合同工作超过一年怎么办

不少人在找工作时，可能会遇到一些不正规的用人单位，没有和自己签订劳动合同。要是这种情况持续超过一年，就会让人心里犯嘀咕，不知道该怎么处理。没签合同不仅让员工缺乏安全感，而且在权益保障上也会存在诸多隐患。一旦和单位产生纠纷，因为没有书面合同作为依据，员工维权可能就会困难重重。那么，工作超过一年都没签劳动合同，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签劳动合同，从第二个月开始到第十二个月，公司就需要支付他双倍工资。而满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

为了保障自己的权益，得收集能证明和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李为了证明和公司的劳动关系，就收集了自己的工资卡流水，上面有公司的转账记录，还有同事的证人证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小王和单位协商时，就通过微信和领导沟通，把协商的过程都记录了下来。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了详细的证据材料，最终仲裁机构支持了他的诉求，让单位支付了双倍工资并签订了无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

解决了未签订劳动合同超过一年的问题后，后续还可能会遇到其他状况。比如签订无固定期限劳动合同后，单位可能会以各种理由解除合同；或者在工资待遇、福利等方面出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，会让自己的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。