未签劳动合同，赔偿金该怎么去计算

在工作中，很多人都有过这样的担忧：自己辛苦工作，却没和公司签劳动合同。一旦出了问题，权益怎么保障呢？没签劳动合同，劳动者可能会面临很多麻烦，比如工资被拖欠、工作时间超长却没加班费等。而且一旦发生劳动纠纷，没有合同作为依据，维权就会变得困难重重。那要是真遇到没签劳动合同的情况，赔偿金该怎么计算呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了法律保障。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金计算的起始时间

赔偿金计算是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的缓冲期来签订劳动合同。过了这个月还没签，就要开始支付双倍工资了。举个例子，小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就需要支付双倍工资。

三、赔偿金计算的截止时间

一般情况下，计算到双方补订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年用人单位都没和劳动者签合同，那么就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起就不用再支付双倍工资了。比如小赵在一家单位工作了14个月都没签合同，那么他能拿到11个月的双倍工资，从第13个月开始，就视为已经签订无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资。

四、赔偿金的计算标准

双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。比如小王月工资是5000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。

五、维权途径及所需材料

如果遇到未签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到未签劳动合同的赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付、支付金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。