试用期三天被开除有补偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期。有朋友就遇到了这样的事儿，辛辛苦苦工作了三天，结果被公司开除了，这时候就会想，这三天白干了吗，能不能有点补偿呢？其实很多劳动者都有这样的疑问，试用期虽然时间短，但也是付出了劳动的，被开除到底有没有补偿，这是个很现实的问题。接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、判断开除是否合法

公司在试用期开除员工，得有正当理由。要是因为员工不符合录用条件，比如面试说自己精通某项技能，上班后发现根本不会，公司有证据证明的话，这种开除就是合法的，没有补偿。但如果公司没有合理理由，比如就因为领导看不顺眼，随便找个借口开除员工，那就是违法的。像小李去一家公司试用，工作挺认真的，结果第三天公司说不需要这个岗位了就把他开除，也没说其他理由，这就可能属于违法开除。

二、合法开除无补偿

当公司能证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，是不用支付补偿的。公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工，还要有证据证明员工确实不符合。比如一家电商公司招聘运营人员，录用条件里明确要求能熟练使用某款数据分析软件，小张试用时根本不会用，公司以这个理由开除他，就不用给补偿。

三、违法开除有补偿

要是公司违法开除员工，员工可以要求补偿。补偿标准一般是半个月工资。员工可以先和公司协商，要求支付补偿。比如小王试用期三天被违法开除，他和公司沟通，公司最后支付了半个月工资作为补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己和公司存在劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，比如考勤记录、工作成果等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵试用期被违法开除，协商和投诉都没解决，他申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应有的补偿。

试用期三天被开除有没有补偿，关键看公司开除是否合法。合法开除就没有补偿，违法开除员工就可以争取补偿。但之后可能还会遇到公司不执行补偿决定的情况，这时候该怎么进一步维权呢？遇到这种复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。