公司辞退员工会赔偿基本工资么

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场合作游戏，合作愉快大家一起发展，要是合作不下去了，就可能会面临员工被辞退的情况。很多员工遇到这种事心里都会犯嘀咕，不知道公司辞退自己会不会赔偿，要是赔偿的话又会赔多少。特别是大家很关心到底是赔基本工资，还是包括奖金、补贴这些在内的全部工资。毕竟工资是大家生活的重要保障，被辞退后再找工作也需要时间，这期间的收入问题很让人头疼。下面咱们就来详细说说公司辞退员工赔偿方面的事儿。

一、公司辞退员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工是否需要赔偿以及赔偿多少，得看辞退的原因。要是公司违法解除劳动合同，就得按照规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李在一家公司工作了3年，他每个月的工资是5000元，那他的经济补偿就是3×5000=15000元。如果公司是违法辞退他，那赔偿金就是15000×2=30000元。

二、赔偿工资的计算范围

赔偿工资可不是只算基本工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，计算赔偿的时候，要把员工的所有收入都算进去。

举个例子，小张每个月基本工资3000元，还有绩效奖金1000元，各种补贴500元，那他的月工资就是3000+1000+500=4500元。要是公司辞退他，计算赔偿的时候就得按照4500元来算。

三、公司合法辞退无需赔偿的情况

并不是所有公司辞退员工都需要赔偿。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。

比如，小王在工作中经常迟到早退，违反公司的考勤制度，经过多次警告后还是不改，公司就可以合法辞退他，不用支付赔偿。

四、员工维权的途径

要是员工觉得公司辞退自己不合法，或者赔偿不合理，可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，把自己的诉求跟公司说清楚，争取达成一致。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。投诉的时候要写好投诉信，把事情的经过和自己的诉求写清楚，同时附上相关证据。

还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较常见的维权方式。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司辞退后，除了赔偿问题，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等一系列问题。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地面对未来的生活。