每月工时比36小时多了该怎么解决

打工人每天都盼着按时下班，可有时候工作任务重，就不得不加班，工时很容易超过正常范围。要是每月工时比36小时多，这就可能侵害了劳动者的合法权益。长时间的超时工作不仅会让身体吃不消，还可能引发一系列劳动纠纷。那么遇到这种情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。例如，小张所在的公司经常要求他加班，一个月下来累计加班时间远远超过了36小时，这就明显违反了法律规定。劳动者要清楚这些法律规定，才能更好地维护自己的权益。

二、与用人单位协商

发现自己每月工时超过36小时后，首先可以尝试与用人单位协商。要心平气和地和单位沟通，说明超时工作对自己身体和生活造成的影响，并且依据法律规定，要求用人单位合理安排工作时间，减少加班时长。比如，小李跟公司领导提出自己最近加班太多，身体有些吃不消，希望能合理调整工作安排。同时，也可以要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者会议记录等证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料可以证明你存在超时工作的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。例如，小王向劳动监察部门投诉公司超时加班，劳动监察部门经过调查，发现情况属实，就会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁，要求公司支付超时加班的工资，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的请求。

每月工时超过36小时的问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如用人单位虽然减少了加班时长，但可能会在绩效评估等方面给劳动者穿小鞋，或者劳动者担心与用人单位的关系变得紧张。这些问题处理起来也比较棘手，如果处理不当，可能会影响劳动者的职业发展和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。