试用期被辞退，劳动仲裁要怎么去做

在职场中，试用期就像一场双向的“试金石”，企业借此考察员工是否符合岗位要求，员工也能判断这份工作是否适合自己。可有些时候，员工明明工作得好好的，却突然在试用期被辞退，这就让人摸不着头脑了。要是遇到这种情况，员工觉得辞退不合理，就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，试用期被辞退后劳动仲裁究竟该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认自己是否符合劳动仲裁条件

劳动仲裁可不是随便就能申请的，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，用人单位和劳动者之间因为解除劳动关系、工资支付等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，公司以不符合录用条件辞退你，但又拿不出明确的考核标准和证据，这就可能属于不合理辞退，你就有申请仲裁的权利。要是公司有正当理由，并且有证据证明你确实不符合岗位要求，那仲裁成功的可能性就比较小了。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键，有了充分的证据，才能增加胜诉的几率。要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。比如，劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条可以证明你的工资水平。如果有工作成果、聊天记录等能证明你工作表现的材料，也一并收集起来。曾经有个员工，试用期被辞退，他收集了自己在工作期间完成的项目方案、与同事的工作沟通记录等，这些证据在仲裁中起到了很大的作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。仲裁请求要明确、具体，事实和理由要清晰、合理。在写申请书的时候，可以参考一些模板，也可以咨询专业人士。

四、提交仲裁申请

准备好证据和申请书后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。一般来说，要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。提交申请时，要按照仲裁委员会的要求提供相应的材料，可能还需要缴纳一定的仲裁费用。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

五、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了你的申请，就会安排开庭审理。在庭审中，你要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，回答问题。要注意自己的言辞和态度，保持冷静、理智。对方也会进行答辩和举证，你要认真听取对方的意见，根据情况进行反驳和辩论。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

试用期劳动仲裁结束后，可能还会出现一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能再上诉等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。