被老板开除，该如何去争取赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被老板开除的糟心事，但有时候一些不合理的开除情况却时有发生。比如，员工明明工作表现正常，没有出现重大失误，却突然收到被开除的通知，这时候员工的权益很可能受到了侵害。那么，当被老板开除后，该怎么去争取合理的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

要争取赔偿，首先得搞清楚老板开除你的行为合不合法。如果是因为你严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司开除你可能是合法的，也就很难拿到赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为老板个人喜好，或者公司经营调整但没有按规定程序进行，那这种开除就是不合法的。举个例子，小张在一家公司工作，工作一直兢兢业业，突然有一天老板说公司要精简人员就把他开除了，而且没有提前通知，也没有支付相应的补偿，这种就很可能属于不合法开除。

二、收集相关证据

证据是争取赔偿的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，也要收集公司开除你的证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等。比如小王被老板口头通知开除，他就及时用手机录下了和老板的对话，还保留了工作群里老板发布的相关通知截图，这些都为他后续争取赔偿提供了有力的证据。

三、与公司协商赔偿

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司相关负责人心平气和地沟通，说明你的诉求，比如按照法律规定应得的经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。比如小李和公司协商后，双方达成一致，签订了赔偿协议，公司按照协议支付了赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁，在庭审中他出示了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。但通过法院的判决，能更有力地保障自己的权益。比如小钱经过劳动仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

被老板开除争取赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在档案记录等方面设置障碍等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，可能会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。