未签劳动合同被裁员赔偿有什么规定

在职场上，很多人可能都遇到过这样的闹心事：在公司勤勤恳恳工作，却没和公司签劳动合同，更倒霉的是还被裁员了。这时候，心里肯定犯嘀咕，自己没签合同，被裁了能得到赔偿吗？赔偿又有啥规定呢？其实，没签劳动合同就被裁员，劳动者是有一定权益保障的，下面就来详细说说相关规定。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要每月支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。所以劳动者发现没签合同后，要及时主张自己的权益。

二、裁员赔偿情形

如果公司是合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法裁员，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就裁员，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法裁员，那就要支付他3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、申请赔偿的步骤

首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商赔偿事宜，把自己的诉求和依据跟公司说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，证据是维权的关键。而且要按照法律规定的程序来，不要采取过激行为。另外，不同地区的劳动政策可能会有一些差异，在维权时可以多了解当地的具体规定。

被裁员且没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司不履行赔偿裁决怎么办，或者赔偿金额计算有争议该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。