民法典未签劳务合同怎样处理

工作的时候，大家都知道签合同能保障自己的权益，可现实里，有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签劳务合同。没签合同，劳动者心里就没底，万一出点啥事儿，自己的权益咋保障呢？要是遇到这种民法典背景下未签劳务合同的情况，该咋处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、确认劳务关系存在

没签合同不代表劳务关系就不存在，得先证明自己确实给单位提供了劳动。可以找一些工作相关的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作过。之前有个朋友在一家小公司上班没签合同，后来他就拿出了公司给他办的工作证和自己手机拍的考勤打卡照片，成功证明了劳务关系。

二、与用人单位协商

发现没签合同后，先心平气和地和单位谈一谈。跟单位说明签合同是保障双方权益的事儿，要求尽快签订书面劳务合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小李和单位协商签合同的事儿，他就把和领导的微信聊天记录都留着，里面清楚记录了双方关于签合同的沟通内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明劳务关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小张投诉了自己的单位，劳动监察部门调查后，要求单位在规定时间内和小张签订了劳务合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，要是劳动者的诉求合理合法，仲裁庭会支持劳动者。例如小王申请仲裁，他准备了详细的工作记录和工资发放截图等证据，最后仲裁庭裁决单位要支付小王未签合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，要准备更充分的证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小赵对仲裁结果不服起诉到法院，法院在审理过程中，仔细审查了双方的证据，最终作出了公正的判决。

没签劳务合同的问题解决后，可能还会遇到其他后续问题，比如单位会不会因为之前的事儿给劳动者穿小鞋，合同签订后单位不按照合同履行义务怎么办。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到问题的解决办法，让你在工作中更有保障，维护好自己的合法权益。