签完劳动合同不干了需赔偿多少钱

在工作中，很多人可能会遇到签了劳动合同后，因为各种原因不想继续干下去的情况。有人就会担心，自己突然不干了会不会要赔一大笔钱。其实，这种情况下的赔偿问题并不是一概而论的，它跟很多因素有关，比如离职的原因、合同里的约定等等。那到底签完劳动合同不干了需赔偿多少钱呢？下面就来详细说说。

一、正常离职赔偿情况

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常离职的情况下，一般是不需要向用人单位支付赔偿的。比如小王在一家公司签了劳动合同，工作一段时间后，他找到了更合适的工作机会，于是提前三十天向公司提交了书面离职申请，这种情况下，小王是不用赔偿公司的。

二、违反服务期约定的赔偿

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为小李提供了价值5万元的专业培训，并约定了5年的服务期，小李工作2年后离职，那么他需要赔偿的违约金就是尚未履行的3年所分摊的培训费用，即3万元。

三、违反竞业限制约定的赔偿

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如小张签了竞业限制协议，离职后去了竞争对手公司工作，公司就有权要求他按照协议约定支付违约金。

四、赔偿协商与解决途径

如果出现需要赔偿的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商时，要注意保留相关的证据，比如培训协议、工资条等。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

签完劳动合同不干了之后，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任，也可能会因为赔偿问题与劳动者产生纠纷。如果遇到这些问题不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理赔偿问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。