试用期辞职用人单位同意了人事不同意怎么办

在职场上，很多人都有过试用期的经历。当你在试用期发现这份工作并不适合自己，向用人单位提出辞职，单位也同意了，可人事却不同意，这就会让人很头疼。人事不同意辞职，可能会让你陷入两难的境地，不知道该如何是好。接下来就详细聊聊遇到这种情况该怎么解决。

一、明确试用期辞职的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要你提前三天通知了，无论人事是否同意，你都有权利离职。比如小张在试用期觉得工作内容和预期相差太大，提前三天向单位提交了辞职申请，单位领导也表示理解同意，但人事却以各种理由不让他走。其实小张只要履行了提前三天通知的义务，就不用受人事的限制。

二、与人事进行沟通协商

发现人事不同意辞职后，要心平气和地和人事沟通。你可以向人事说明自己辞职的原因，强调自己已经按照法律规定提前通知了单位。在沟通时，注意说话的语气和方式，尽量避免发生冲突。例如小李在试用期想辞职，人事不同意，小李就诚恳地和人事说自己的职业规划和这份工作不匹配，而且已经提前三天告知了，希望人事能按照规定办理离职手续。通过这样的沟通，有可能让人事改变态度。

三、收集相关证据

为了防止之后出现纠纷，要注意收集自己已经提前通知单位的证据。可以是书面的辞职申请，上面有领导的签字或者单位的盖章；也可以是电子邮件、聊天记录等，只要能证明你提前三天通知了单位就行。比如小王通过电子邮件向单位提交了辞职申请，并且保留了邮件的发送记录和单位领导的回复，这样在和人事产生分歧时，这些证据就能起到作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和人事沟通协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会要求单位改正。比如小赵在试用期辞职，人事一直不同意，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定为小赵办理了离职手续。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如小孙在试用期辞职遇到人事阻挠，通过劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决单位必须为小孙办理离职手续，并支付相应的工资。

试用期辞职遇到人事不同意的情况，不要慌张。只要你按照法律规定提前通知了单位，并且做好了沟通协商、证据收集等工作，就可以维护自己的合法权益。不过，之后可能还会遇到一些问题，比如离职证明的开具、工资的结算等。这些问题处理不好，可能会影响你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在求职路上更加顺利。