未签劳动合同，公司解散后有什么补偿

在工作中，很多人都遇到过没和公司签劳动合同的情况。当公司经营不善面临解散时，没签合同的员工就会犯难，不知道自己能不能拿到补偿，能拿到多少补偿。其实，没签劳动合同，公司解散时员工是有一定权益的，下面就来详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那他除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为补偿。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，一般是从用工之日起一年内。

二、公司解散的经济补偿

公司解散，属于劳动合同终止的情形。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零3个月，那公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、补偿的计算基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

四、维权的途径和要点

如果遇到公司不支付补偿的情况，员工可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，要求公司按照法律规定支付补偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚自己的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司解散后，员工拿到补偿只是第一步。后续可能还会遇到公司不履行补偿协议，或者补偿金额计算有争议等问题。这时候，员工可能会感到迷茫，不知道该怎么解决。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和帮助。不管遇到什么难题，都可以到律图咨询律师，让专业的律师帮你维护自己的合法权益。