碰上用人单位终止无固定期合同怎么办

很多人都觉得和单位签了无固定期合同，工作就有了长期保障。可现实中，有的用人单位却突然终止无固定期合同，这让员工一下子慌了神。这不仅意味着工作没了，还可能影响到未来的生活和职业发展。那要是真碰上这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认终止合同的合法性

用人单位终止无固定期合同，不一定都是合法的。要先看看单位终止合同的理由是什么。要是因为员工严重违反单位规章制度，比如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，单位是有权解除合同的。举个例子，小李在一家公司签了无固定期合同，可他经常无故旷工，一个月旷工了5天，单位以严重违反规章制度为由终止合同，这种情况一般就是合法的。但要是单位没有合理理由，比如就是想裁掉员工降低成本，那就是违法终止。

二、收集相关证据

不管单位终止合同是否合法，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等。比如小张被单位终止合同后，他收集了自己近一年的工资条，上面清楚记录了工资发放情况，还有和领导关于工作安排的邮件，这些证据在后续维权中都可能起到关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位心平气和地沟通，了解单位终止合同的原因，表达自己的诉求。如果是单位违法终止，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。比如小赵和单位协商时，提出如果不能恢复劳动关系，单位要按照法律规定支付双倍赔偿金，双方经过协商达成了一致。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位违法终止合同，要求单位恢复小王的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

用人单位终止无固定期合同后，还可能会出现一些后续问题，比如单位不按照裁决或判决支付赔偿金，或者在员工离职手续上设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。