签2次合同后第三次不续签怎么办

在工作中，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。不少人在和单位签了两次合同后，满心期待着第三次能顺利续签，可有时候却遭遇单位不续签的情况，这可就闹心了。不续签会对咱的工作和生活产生不小的影响，比如收入没了保障，还得重新找工作，那这时候到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、明确是否符合签订无固定期限合同条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现一直良好，也没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么按照法律规定，第三次就应该签订无固定期限合同。如果单位不续签，就可能违反了法律规定。

二、与单位进行协商沟通

当遇到单位第三次不续签的情况，首先可以尝试和单位进行友好协商。要心平气和地和单位说明自己的想法和法律规定，表明自己希望继续留在单位工作的意愿。比如可以找单位的人力资源部门负责人，把自己在单位的工作情况、取得的成绩等进行说明，争取能够续签合同。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，证据的收集至关重要。需要收集的证据包括前两次签订的劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系以及签订合同的次数。还有工资发放记录，比如银行流水，能证明你的收入情况。另外，工作证、考勤记录等也都可以作为证据。例如小张收集了自己两年的工资流水和考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求，比如要求单位续签合同或者支付经济补偿等。同时要附上前面收集好的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中要如实陈述事实，提供证据。比如小王申请劳动仲裁后，在庭审中出示了劳动合同和工资流水等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要更加详细地准备证据和材料，按照法院的要求进行举证和辩论。诉讼可能会经历一审、二审等程序，需要有足够的耐心和信心。

签完两次合同后第三次不续签的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如单位不执行仲裁或者法院的判决，或者在后续找工作过程中遇到一些与原单位相关的阻碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。