员工在试用期间能不能有五险

很多人找工作时都会经历试用期，这是一个双方相互了解、磨合的阶段。有些公司会跟员工说，试用期先不给上五险，等过了试用期再上。这就让不少员工心里犯嘀咕，试用期到底该不该有五险呢？这不仅关系到员工当下的保障，也影响着未来的权益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期间五险的法律规定

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日，可没区分是不是试用期。也就是说，只要员工开始在公司工作，哪怕还在试用期，公司就有义务给员工缴纳五险。比如小张去一家公司上班，从他第一天到岗开始，公司就应该在三十天内给他办理五险的相关手续。这是法律的硬性要求，公司不能以任何理由逃避。

二、公司不给试用期员工交五险的后果

要是公司不给试用期员工交五险，那可是要承担法律后果的。首先，员工可以要求公司补缴。如果公司拒绝，员工可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。比如小李在试用期，公司没给他交五险，小李向社保部门投诉后，公司不仅要补缴五险，还可能面临罚款。

三、员工维权的途径

如果员工发现公司在试用期没给自己交五险，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司补缴。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、如何避免试用期五险问题

对于员工来说，在签订劳动合同的时候，要仔细看合同里关于五险的条款。如果合同里没有明确约定试用期缴纳五险，要及时和公司沟通。入职后，要关注自己的社保缴纳情况，可以通过社保部门的官网或者APP查询。对于公司来说，要遵守法律规定，及时为试用期员工缴纳五险，避免不必要的法律风险。

试用期结束后，员工正式转正，五险的缴纳情况可能会发生一些变化。比如缴纳的基数可能会调整，福利待遇也可能会有所提升。但在这个过程中，也可能会出现新的问题，比如公司以各种理由降低缴纳基数，或者减少福利待遇。遇到这些问题该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。