公司开除怀孕员工，赔偿要怎么给

在职场上，怀孕的女员工本应受到法律的特殊保护，然而现实中却有公司不顾法律规定，开除怀孕员工。这不仅让怀孕员工面临失去经济来源的困境，还可能影响到她们的身心健康。那么，当公司做出这种不合理的行为时，怀孕员工该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司开除怀孕员工的行为性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以公司开除怀孕员工的行为通常属于违法解除劳动合同。比如小李在怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其开除，这明显违反了法律规定，属于违法解除。

二、赔偿方式及标准

1.恢复劳动关系

如果怀孕员工希望继续在公司工作，可要求公司恢复劳动关系。恢复劳动关系后，公司需补发员工从解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间的工资。例如小张被公司开除后，通过法律途径要求恢复劳动关系，若最终成功，公司要补发这段时间小张应得的工资。

2.支付赔偿金

若员工不要求恢复劳动关系，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年2个月，她的月工资是5000元，那么经济补偿是3.5个月工资，即17500元，赔偿金则是35000元。

三、维权的操作要点

1.收集证据

员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、自己处于孕期以及公司违法解除劳动合同的证据。比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、公司的解除劳动合同通知等。

2.与公司协商

员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

3.投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

尾段：公司开除怀孕员工的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如公司不按照裁决或判决支付赔偿，或者在恢复劳动关系后，公司以各种不合理的方式刁难怀孕员工等。这些情况处理起来会比较麻烦，如果处理不当，很可能会再次损害员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的难题，保障员工的合法权益不受侵害。