双倍工资赔偿,最多赔偿多久的

很多打工人可能都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同，这时候大家心里就犯嘀咕了，这会不会影响自己权益？按照法律规定，公司不签合同是要给员工双倍工资赔偿的。可这双倍工资赔偿最多能赔多久呢？这是不少劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算期限起点

双倍工资赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。比如小李在3月1日入职一家公司，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、双倍工资赔偿的最长时限

双倍工资赔偿最多支付11个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，双倍工资赔偿的期限最长就是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，总共11个月。例如小赵入职一家公司后，公司一直没签合同，那么小赵最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。

四、主张双倍工资赔偿的要点

劳动者要主张双倍工资赔偿，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。可以准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好证据。比如小王要主张双倍工资赔偿，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好工资条、工作牌等证据。

双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者劳动者还想进一步追究用人单位其他违法责任等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。