没签劳动合同可以要三倍工资吗

打工一族都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。这可就苦了劳动者，万一出了啥问题，连个书面的依据都没有。于是就有人问了，没签劳动合同能不能要三倍工资呢？这问题可不少人关心，毕竟谁都不想自己的权益受损。接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、没签劳动合同工资赔偿的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是二倍工资，而不是三倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，公司一直没和他签劳动合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、要求双倍工资的条件

要想拿到双倍工资，得满足一些条件。首先，得有实际的劳动关系。就是说劳动者确实在用人单位工作，提供了劳动。比如小王在饭店当服务员，虽然没签合同，但每天按时上班，给饭店干活，这就存在实际劳动关系。其次，时间得符合要求。必须是用人单位超过一个月没签合同，才可以主张双倍工资。如果刚入职几天没签合同，是不能要求双倍工资的。

三、收集相关证据

如果要主张双倍工资，得有证据才行。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给劳动者发工资的情况。还有工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的工作证，还有同事证明他在公司工作的证言。

四、维权途径

和用人单位协商是第一步。劳动者可以先和单位好好沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如前面收集的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

没拿到双倍工资只是一个开始，之后还可能面临用人单位的刁难，比如不给办离职手续，或者在档案里做手脚等。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。