离职了，但是还有2个月工资没支付，怎么办

辛辛苦苦工作了一段时间，到了该拿工资的时候却没拿到，这换谁都闹心。就像有人离职后，满心期待着能顺利拿到应得的报酬，结果发现还有2个月工资没支付，这心里肯定不踏实。工资可是咱们的劳动所得，是维持生活的重要保障，遇到这种情况，大家肯定都想知道该怎么解决。接下来就详细说说应对办法。

一、与公司友好协商

遇到工资没支付的情况，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是首选。主动找到公司相关负责人，比如人事部门或者老板，把问题说清楚，问问为什么工资还没发，什么时候能发。说不定公司是因为资金周转的小问题，暂时延迟发放。例如小李离职后发现工资没发，他就及时和公司沟通，得知公司财务流程出现了一点小状况，很快就解决了工资问题。沟通的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一后面需要这些记录作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。投诉时要详细说明你的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。像小张离职后公司拖欠工资，他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，最后公司按照要求支付了工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小王通过劳动仲裁，最终拿到了被拖欠的工资。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。诉讼过程可能会比较长，需要有耐心。比如小赵经过诉讼，成功维护了自己的合法权益。

工资被拖欠确实让人头疼，但通过合理合法的途径，还是能够解决问题的。不过，就算拿到了被拖欠的工资，后续还可能会遇到一些其他问题，比如公司会不会因此对自己有其他不利的举动，以后找工作会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。