试用5天被辞退不发工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的时间。可有的朋友就遇到了闹心事儿，辛辛苦苦试用了5天，结果被辞退不说，还不给发工资。这就好比你付出了劳动，却没得到应有的回报，换谁心里都不好受。那遇到这种试用5天被辞退不发工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来好好说一说。

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。比如小张去一家公司试用，虽然只工作了5天就被辞退，但他已经付出了劳动，公司就没有理由不发工资。

二、与用人单位友好协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。要心平气和地和公司说明情况，表明自己已经按照要求完成了工作，理应获得相应的报酬。可以选择一个合适的时间，比如在工作日找公司的人力资源部门或者直接上级沟通。协商的时候要注意保留好相关的证据，像工作记录、打卡记录等。比如小李试用5天被辞退后，就主动和公司领导沟通，说明了自己的工作情况，最后公司支付了他相应的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作过的材料。写清楚投诉的事项，比如公司的名称、地址、不发工资的具体情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由。同时要准备好证据材料，如劳动合同、工资条、工作成果等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，公司支付了他试用期间的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，包括起诉状、证据等。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

试用5天被辞退不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因为你维权而对你进行报复，会不会影响你在行业内的声誉等。这些问题处理起来可能会比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。