试用期未签合同离职该怎么维权

刚踏入职场，很多人都会经历试用期。在这个阶段，有的公司会为了逃避责任，故意不跟员工签合同。要是在试用期没签合同就离职了，员工该怎么维护自己的权益呢？不少人遇到这种情况时，往往不知所措，甚至吃了哑巴亏。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以试用期没签合同，员工是有权利要求单位支付双倍工资的。比如小李在一家公司试用期工作了两个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付额外一个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张在试用期离职后，他找到了自己的工作证，还有公司通过银行转账发工资的记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

发现问题后，首先可以尝试和单位协商。员工可以心平气和地跟单位说明情况，要求签订合同或者支付相应的赔偿。比如小王试用期没签合同离职后，他找到单位负责人，跟对方讲了法律规定，单位最终同意支付双倍工资。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的考勤记录和工资条，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，他又收集了更多的证据，向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

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