无固定期限合同工离职如何补偿

在工作中，很多人兢兢业业为公司付出，和公司签订了无固定期限合同，本想着能有更稳定的工作保障。可有时候，因为各种原因，比如个人发展规划、公司经营状况等，无固定期限合同工也会面临离职的情况。这时候大家就很关心，离职会有怎样的补偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，接下来就来详细说说无固定期限合同工离职补偿的那些事儿。

一、离职补偿的情形

无固定期限合同工离职补偿分不同情形。如果是员工主动离职，一般没有经济补偿。比如小李在一家公司工作多年，和公司签订了无固定期限合同，但他为了更好的职业发展，主动向公司提出离职，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。但要是公司存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商离职的补偿

如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也需要支付经济补偿。双方可以就补偿金额进行协商，但一般不能低于法定标准。例如公司因经营困难和员工协商解除无固定期限合同，经过协商，公司按照法定标准给予员工相应的经济补偿，员工也同意离职，这种方式能在一定程度上减少双方的矛盾。

四、违法解除的补偿

如果公司违法解除无固定期限劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有正当理由就辞退了和自己签订无固定期限合同的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。员工可以先和公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

无固定期限合同工离职补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如离职证明的开具、社保公积金的转移等。这些问题处理不好，可能会影响到员工下一份工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。