单位不签劳动合同不给交保险怎么办

在工作中，不少人都遇到过这样的糟心事：入职后单位既不签劳动合同，也不给交保险。这就好比你在战场上冲锋陷阵，却没有任何防护装备，心里总是不踏实。不签合同，你的工作权益就没有书面保障；不交保险，一旦生病、受伤或者失业，生活就可能陷入困境。那么，面对单位这种不负责的行为，我们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明你和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，单位没签合同也没交保险。小李平时很细心，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍摄的一些照片，这些都能证明他和单位的劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导沟通，说明签合同和交保险是法律规定的，对双方都有好处。比如小张发现单位没签合同和交保险后，就和领导说：“领导，签合同交保险对我来说是保障，对公司来说也能避免一些风险，咱们还是按规定来吧。”也许领导意识到问题后，就会解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面收集的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位在压力下和小王签了合同，补交了保险。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果仲裁结果对你有利，单位还不执行，你可以向法院申请强制执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭判单位支付双倍工资和补交保险，单位不执行，小赵又向法院申请强制执行，最终维护了自己的权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

单位不签劳动合同、不给交保险的问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如单位会不会在其他方面刁难员工，会不会以各种理由辞退员工等。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。