上班3个月没签合同该如何维权

刚踏入职场，大家都盼着工作能顺风顺水，可有时候总会遇到些闹心事儿。有位朋友就碰到了这种情况，他在一家公司勤勤恳恳干了3个月，结果公司一直没和他签劳动合同。这可让他犯了难，不知道该怎么办才好。其实，没签合同的情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能会遇到。那么，上班3个月没签合同，到底该如何维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确维权的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位上班3个月没签合同的朋友，从第二个月开始，就有权要求公司支付双倍工资。比如他每月工资是5000元，那么第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还需额外再支付5000元。

二、收集相关证据

想要维权，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。以工资发放记录为例，如果公司是通过银行转账发放工资，那么银行流水就是很好的证据。还有工作中的聊天记录，像与同事、领导关于工作的沟通记录，也能证明你在该公司工作。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系，是维权的关键。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司相关负责人心平气和地沟通，说明法律规定，要求公司签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。比如可以约个时间，面对面和领导谈，把证据摆出来，表明自己的诉求。如果公司态度良好，愿意协商解决，那事情就比较顺利了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内与劳动者签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

上班3个月没签合同维权后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司是否会打击报复，后续的社保缴纳问题怎么解决，赔偿款是否能顺利拿到等。这些问题处理不好，会让人一直不安心。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。