试用期没签合同被开除该如何处理

刚进入一家公司，本想着好好表现顺利度过试用期，可没想到还没签合同就被开除了，这可咋办？很多职场新人都可能遇到这种情况，试用期没签合同就被开除，心里肯定又委屈又不知所措。其实遇到这种情况不用慌，咱们是有办法维护自己权益的。下面就来详细说说该怎么处理。

一、明确自身权益

即便处于试用期且未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如小张去一家公司上班，虽然还没签合同，但已经开始正常工作，那么他和公司就建立了劳动关系。要是公司随意开除他，他是有权利争取相应补偿的。

二、收集证据材料

要想维权，证据至关重要。可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王在试用期被开除后，他提供了工作群里领导安排工作的聊天记录，以及自己的考勤打卡记录，这些都能证明他在公司工作过。有了这些证据，后续维权就更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司进行协商。心平气和地和公司说明情况，要求合理的补偿。可以列出自己应得的权益，比如工资结算、经济补偿等。例如小李试用期被开除后，他和公司沟通，说明自己在试用期的工作表现，以及公司随意开除他是不合理的，最后公司同意支付他相应的工资和补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，他提交了详细的证据材料，最终仲裁机构支持了他的诉求，他拿到了应有的补偿。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。比如小孙对仲裁结果不满意，他向法院提起诉讼，经过法院的审理，最终维护了自己的合法权益。

试用期没签合同被开除，后续还可能面临公司不执行仲裁结果或法院判决的情况，或者在维权过程中遇到新的法律问题。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。