没签合同双倍工资的差额是多少

很多人在工作的时候，可能没太在意劳动合同的事情，觉得反正干着活儿呢，工资也正常发，签不签合同无所谓。可等到出了问题，才发现没签合同会给自己带来不少麻烦。就比如说，没签合同是可以要求双倍工资的，可这双倍工资的差额到底是多少，很多人就不太清楚了。这就好比你知道有一笔额外的收入，但却不知道具体能拿到多少，心里总是没底。下面咱就来详细说说没签合同双倍工资差额的事儿。

一、双倍工资差额的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，一直到满一年，用人单位都需要支付双倍工资。这里的双倍工资差额，就是指除了正常发放的工资之外，还需要额外支付一倍的工资。比如，小李每月工资5000元，在公司工作了6个月都没签合同，正常发了5个月的工资共25000元，那这6个月用人单位应该支付的双倍工资就是5000×6×2=60000元，双倍工资差额就是60000-25000=35000元。

二、工资基数的确定

计算双倍工资差额时，工资基数是关键。一般来说，工资基数是劳动者正常工作时间的工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资通常是不包含在内的。还是以小李为例，如果他每月有1000元的加班工资，那计算双倍工资差额时，工资基数就是5000-1000=4000元。

三、计算的时间范围

前面提到，是从入职第二个月开始计算双倍工资，但最长不超过11个月。也就是说，如果劳动者在用人单位工作了14个月才签合同，那双倍工资差额也只能计算11个月。比如小张入职后14个月才签合同，每月工资6000元，那双倍工资差额就是6000×11=66000元。

四、追讨双倍工资差额的方法

如果遇到用人单位没签合同，劳动者可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付双倍工资差额。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

五、仲裁和诉讼的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王在入职10个月后发现没签合同，他可以在入职11个月到21个月之间申请仲裁。

没拿到没签合同的双倍工资差额之后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会进行报复，或者会不会以其他理由克扣工资等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。